Bloc FAQ
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<h5 class="mb-0">
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<button
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseOne" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseOne">
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Je n’arrive pas à recruter, pourquoi j’y arriverais avec la vidéo ?
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Je n’arrive pas à recruter, en quoi la vidéo pourrait résoudre ma problématique ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseOne" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingOne"
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data-parent="#faqAccordionOne" style="">
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Il faut changer, s’adapter pour assurer la pérennité de votre entreprise.
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J’entre sur une nouvelle dynamique. J’ouvre les portes de l’entreprise. Je casse les « on dit », les
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croyances. Je donne la parole aux salariés. J’innove ! Je m’adresse aux jeunes générations (Digital +
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vidéo). Je vais chercher des comportements (venez comme vous êtes) que je vais former puisqu’il n’y a
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plus d’école qui forme sur mon métier. Je me montre positivement aux personnes qui habitent en proximité
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de l’entreprise. Pour la 1ère fois, je dis (je le montre) : venez vivre et travailler chez nous.
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Pour recruter des talents dans vos métiers en tension et <strong>attirer l’attention</strong> sur votre
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marque employeur, la vidéo est votre meilleur allié ! Grâce à la vidéo, vous allez <strong>raconter
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votre
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histoire, transmettre des émotions</strong> afin de présenter votre entreprise de façon dynamique et
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authentique
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et dire aux candidats : “Venez vivre et travailler chez nous !”
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La vidéo permet de vous montrer <strong>plus humain</strong>, de renforcer la <strong>proximité</strong>
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entre votre marque employeur et
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les candidats. Vous <strong>valorisez vos collaborateurs, votre métier, votre culture d’entreprise,
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l’ambiance</strong>
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au sein de vos équipes et expliquez vos valeurs par des témoignages authentiques et <strong>bien plus
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impactants</strong>
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que les méthodes de recrutement traditionnelles.
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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Je publie déjà mes offres vidéo sur mon site, sur YouTube,… en quoi Talents Tube peut faire mieux ?
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Quand je recrute c’est tout de suite, pas le temps de faire une vidéo en plus cela coûte trop cher !
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Sur Talents Tube, vos vidéos seront vues par des candidats ou des potentiels relais qui vous ramèneront
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des candidatures. Sur YouTube, ce sera par les fans de Youtubeurs. Dans les 2 cas, vous pourrez en plus
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faire du business et rendre fiers vos salariés. Si vous avez quelqu’un qui s’en occupe, votre vidéo sera
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surement vue sur YouTube (rappel : une vidéo ne vaut que si elle est vue). Talents Tube s’occupe de la
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visibilité par ses savoirs en communication sur Talents Tube mais aussi sur YouTube.
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Avec YouTube, les candidats vous enverront des CV papier et rejoindront la pile. Vous ne saurez même pas
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que cela vient de YouTube. Avec Talents Tube, vous avez un suivi (un ROI de votre investissement) de
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l’apport de votre vidéo offre d’emploi. Si vous mettez votre vidéo sur un jobboard ce sera
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obligatoirement un lien que les candidats ne verront pas. Sur Talents Tube, les talents voient votre
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vidéo avant de postuler.
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Le plus fort chez Talents Tube, c’est que vous recevez comme candidature des vidéos de motivation qui
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s’adressent directement à vous. C’est unique, engageant et vous allez gagner du temps pour sélectionner
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et à l’entretien d’embauche. Vous pouvez même faire des réponses négatives en vidéo pour soigner encore
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plus votre marque employeur.
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C’est pourtant une occasion unique de vous démarquer de vos concurrents et transmettre des valeurs de
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fraîcheur, de modernité et d’innovation : autant d’éléments que la nouvelle génération recherche chez
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son futur employeur et qui vont vous permettre de recruter efficacement.
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<h5>La vidéo est prête en seulement 3 jours !</h5>
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Prendre le virage de <strong>la vidéo est beaucoup plus facile aujourd’hui</strong>. Vous pouvez
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réaliser des vidéos de
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qualité en interne <strong>grâce à la caméra de votre smartphone</strong>. Vous définissez votre poste
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et vous sollicitez
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un ou deux collaborateurs qui vont vous aider ou témoigner. Le lendemain, vous organisez <strong>2
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heures de
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tournage</strong> puis vous faites le montage ou vous contactez Talents Tube pour le faire.
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<strong>48h plus tard, votre
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vidéo est prête à être diffusée</strong> sur Talents Tube et autres supports de communication. Et si
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vous avez
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besoin de conseils, Talents Tube est là pour vous accompagner dans cette transition.
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<h5>La vidéo coûte moins chère qu’un mauvais recrutement !</h5>
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La vidéo ne représente pas seulement un coût… c’est un investissement qui permet une toute nouvelle
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attractivité de votre entreprise : fierté interne, fidélisation de vos collaborateurs, attractivité des
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candidats, valorisation de vos produits ou services…
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingThree">
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<h5 class="mb-0">
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseThree" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseThree">
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Quelle différence entre une vidéo « marque employeur », « métier » et « offre d’emploi » ? <span
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class="card-collapse__btn-arrow">
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Comment vais-je faire pour trier 100 vidéos de motivation en réponse à mon offre d’emploi ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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<div id="faqAccordionOneCollapseThree" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingThree"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Elles sont liées ( et donnent toutes la parole en vidéo à ceux qui vivent l’entreprise)
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L’ADN de mon entreprise se décline en différent métiers réalisés par les salariés et pour certains nous
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recrutons de nouveaux collaborateurs.
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Les métiers sont réalisés dans un contexte : l’entreprise avec sa marque employeur qui recrute par ses
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offres d’emploi.
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Dans une offre d’emploi, on présente le métier et l’entreprise par sa marque employeur.
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Et distinctes
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La Marque employeur c’est comment on vit l’entreprise ici, d’où elle vient, où elle va : tout cela avec
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la définition du sens individuellement et collectivement.
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Le métier c’est l’ensemble des compétences (savoir-faire et savoir être) pour réaliser une tâche précise
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dans un collectif pour faire grandir l’entreprise.
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Une offre d’emploi c’est une promesse d’engager un nouveau projet professionnel durable dans
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l’entreprise.
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Ne comparez pas avec les CV papier ! La vidéo génère tant de transparence que les <strong>candidats ne
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pourront
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pas se tromper sur vos attentes</strong>. C’est surtout parce que vous avez bien défini votre offre
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d’emploi, que
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ceux qui postulent auront toutes les cartes pour vous dire : « c’est moi que vous recherchez ! ».
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Ainsi, <strong>vous recevrez moins de candidatures et beaucoup plus d’excellents candidats</strong>.
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Finalement, vous
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gagnerez du temps dans votre recrutement.
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Le plus de Talents Tube : vous conservez dans votre espace recruteur, les vidéos de motivation pour vous
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<strong>constituer votre vivier de candidats</strong>.
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<div class="card mb-2 mb-md-0">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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Comment je vais faire pour trier 100 vidéos de réponse à mon annonce ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Ne comparez pas avec les CV papier ! La vidéo génère tant de transparence que les candidats qui tentent
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ou qui trichent avec les CV papier ne pourront pas le faire en vidéo. C’est surtout parce que vous aurez
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bien défini et montré vos attentes dans votre offre d’emploi, que ceux qui postuleront auront toutes les
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cartes pour vous dire : « c’est moi que vous recherchez ! ». Donc, vous aurez beaucoup moins de
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candidatures (gains de temps) et beaucoup plus d’excellents candidats (vous pourrez constituer votre
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vivier de compétences). Le plus de Talents Tube : l’entreprise conserve dans son espace recruteur les
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vidéos de motivation. C’est une belle opportunité lors de l’entretien professionnel annuel de revenir
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sur le projet du salarié avant qu’il entre dans l’entreprise.
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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Quand je recrute c’est tout de suite ! pas le temps de faire une vidéo.
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Si vous ne pouvez pas attendre 2 jours pour recruter le bon collaborateur, sollicitez votre partenaire
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intérim. Il sait faire et les candidats prêts à travailler, à essayer rapidement sont chez eux. Sinon,
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vous définissez bien votre poste et vous allez chercher un ou deux collègues qui vont vous aider ou
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témoigner. Vous organisez le lendemain 2 heures de tournage avec le meilleur smartphone de l’entreprise.
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Puis vous faites le montage ou vous contactez Talents Tube pour le faire. 3 jours près votre vidéo est
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prête à être diffusée sur Talents Tube et des supports de communication.
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Et pourquoi pas en faire un projet d’entreprise en allant chercher des professionnels qui vont
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travailler sur un scénario, des images de qualité, du son. On se crée une banque d’images valorisantes
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de l’entreprise qui pourront être utilisées pour d’autres communications.
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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Mais la vidéo cela coûte Cher !?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Elles sont liées ( et donnent toutes la parole en vidéo à ceux qui vivent l’entreprise)
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L’ADN de mon entreprise se décline en différent métiers réalisés par les salariés et pour certains nous
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recrutons de nouveaux collaborateurs.
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Les métiers sont réalisés dans un contexte : l’entreprise avec sa marque employeur qui recrute par ses
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offres d’emploi.
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Dans une offre d’emploi, on présente le métier et l’entreprise par sa marque employeur.
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Et distinctes
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La Marque employeur c’est comment on vit l’entreprise ici, d’où elle vient, où elle va : tout cela avec
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la définition du sens individuellement et collectivement.
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Le métier c’est l’ensemble des compétences (savoir-faire et savoir être) pour réaliser une tâche précise
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dans un collectif pour faire grandir l’entreprise.
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Une offre d’emploi c’est une promesse d’engager un nouveau projet professionnel durable dans
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l’entreprise.
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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On cherche tous les mêmes candidats et il n’y en a plus !
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Si vous n’êtes pas prêts à vendre votre entreprise (A quelle valeur ?) car il n’y a plus d’avenir, Il
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faut s’engager à être différent pour servir vos clients et surtout pérenniser votre entreprise.
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Montrez votre différence d’entreprise. Chez vous, vous faites forcément le métier différemment que chez
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votre concurrent. Chez vous, on apprend différemment et vous êtes prêts à former ceux qui sont motivés
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pour apprendre, grandir. L’ambiance, le collectif est différent. Mettez en avant tous ces avantages qui
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se sont mis en place au fil du temps. C’est votre politique Ressources humaines (une des valeurs
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essentielles de votre entreprise) qui va devenir attractive pour les talents mais aussi les clients, les
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fournisseurs, les investisseurs ou les acteurs du territoire.
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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||||
Dans nos métiers, les professionnels sont tellement recherchés qu’ils ne vont pas faire l’effort de
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faire une candidature vidéo
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Il faut alors que vous fassiez un effort d’attractivité. L’authenticité des vidéos marque employeur et
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offre d’emploi est surement une des meilleures voies. En utilisant Talents Tube, vous proposez un lien
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unique, privilégié (grâce à la vidéo) avec le candidat pour son avenir dans une entreprise qui porte un
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projet en accord avec le sien. Ne pensez-vous pas que ces talents tant recherchés ont la capacité de
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||||
choisir leur parcours professionnel pour du sens : vie – intérêt du projet de l’entreprise, du collectif
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||||
(avec rémunération en cohérence) -la relation avec le recruteur ?
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La période COVID qui a apporté plus de digital, plus de vidéo et plus de sens doit inciter à travailler
|
||||
le projet et le révéler en toute authenticité pour aller chercher des talents qui en feront de même pour
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une relation durable pour un projet global.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
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La vidéo ne s’applique que dans certains secteurs
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Chaque secteur, chaque entreprise, chaque collaborateur a ses spécificités comme d’ailleurs chaque
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territoire. Par l’image et/ou des témoignages (salariés mais aussi clients) on peut révéler nos atouts,
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notre stratégie et notre distinction. La vidéo c’est la vie que l’on propose sans fard (si on triche par
|
||||
la vidéo, cela se voit et produit des conséquences désastreuses durables).
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S’il n’y a pas de vidéos dans votre secteur, soyez le premier à franchir le pas pour vous, votre
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||||
entreprise, vos collaborateurs et votre métier ! Talents Tube est là pour vous guider.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Est-ce possible de demander aux candidats de répondre à plusieurs questions pour faire sa vidéo ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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L’offre de valeur globale des vidéos offre d’emploi + vidéo marque employeur + vidéo territoire offre au
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candidat une multitude d’éléments concrets pour se positionner en vidéo. En laissant au talent une
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liberté de présentation, le recruteur découvre ses compétences en matière de structuration des pensées,
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d’innovation, de compréhension de l’entreprise et de son projet, d’autonomie, de force de proposition.
|
||||
L’ensemble de celles-ci est essentiel dans la majorité des emplois. Si on pose des questions, on enferme
|
||||
le candidat dans un cadre (scolaire) et on ne bénéficie pas du regard porté sur l’ensemble des messages
|
||||
transmis par l’entreprise en vidéo. Talents Tube conseille toutefois aux recruteurs qui souhaitent que
|
||||
le candidat réponde à des questions en vidéo de les inclure en fin de vidéo offre d’emploi.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingEleven">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseEleven" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseEleven">
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||||
Suis-je sûr d'avoir des candidatures vidéo avec Talents tube ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseEleven" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingEleven"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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Plusieurs entreprises, nous ont confirmé qu’ils avaient des candidats sur Talents tube alors qu’ils ne
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recevaient plus de CV papier. Il peut arriver que des entreprises ne reçoivent pas de candidatures
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vidéo. Talents Tube étudie alors précisément cette situation avec humilité (nous ne sommes pas non plus
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des magiciens). Il faut peut-être communiquer différemment avec par exemple des achats d’espaces sur les
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réseaux sociaux, tisser des partenariats de diffusion, ou s’attacher les services d’un cabinet de
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recrutement.
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwelve">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwelve" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwelve">
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||||
Les candidats qui ne veulent pas faire de vidéo peuvent ils me répondre avec une candidature classique
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data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseFour" aria-expanded="false"
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aria-controls="faqAccordionOneCollapseFour">
|
||||
Les candidats qui ne veulent pas faire de vidéo peuvent-ils me répondre avec une candidature classique
|
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sur papier ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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@@ -360,20 +126,189 @@
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionOneCollapseTwelve" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwelve"
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<div id="faqAccordionOneCollapseFour" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingFour"
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data-parent="#faqAccordionOne">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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||||
C’est dommage pour eux de ne pas présenter leur personnalité, leur motivation et ce qu’ils ont trouvé
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||||
d’excellent pour leur parcours professionnel dans la vidéo d’offre d’emploi de l’entreprise. Sur Talents
|
||||
Tube, ils ont les coordonnées et le site internet de l’entreprise. Ils peuvent à loisir, après avoir vu
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||||
l’offre d’emploi, envoyer leur CV papier. Ceux-ci arriveront sur la pile et seront, on l’espère,
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||||
consultés comme les autres. (Rappel : Talents Tube permet une mise en relation directe et humaine avec
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||||
le recruteur)
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<strong>Nos collaborateurs accompagnent les candidats dans ce changement</strong> afin qu’ils puissent
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||||
présenter en
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vidéo, leur personnalité, leur motivation et expliquer ce qu’ils ont trouvé d’excellent dans la vidéo
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d’offre d’emploi de votre entreprise, pour leur parcours professionnel. <strong>Il peut arriver que les
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||||
candidats ne souhaitent pas se présenter en vidéo</strong> et nous ne les forçons pas. Sur Talents
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||||
Tube, ils ont
|
||||
vos coordonnées. Après avoir visionné l’offre d’emploi vidéo, <strong>ils peuvent vous envoyer leur CV
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papier
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directement sur votre site internet</strong>.
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<!-- End Collapse -->
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<div class="col-md-6">
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<!-- Collapse -->
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<div id="faqAccordionTwo">
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionTwoHeadingOne">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionTwoCollapseFive" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionTwoCollapseFive">
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||||
Quelle différence entre une vidéo « marque employeur », « métier » et « offre d’emploi » ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionTwoCollapseFive" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionTwoHeadingOne"
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data-parent="#faqAccordionTwo">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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<h5>La vidéo Marque employeur :</h5>
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Pour développer ou améliorer votre marque employeur, la vidéo révèle l’âme de votre entreprise. Elle
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permet de la rendre attractive, de fédérer vos équipes et de persuader les candidats que vous ciblez de
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||||
venir travailler chez vous plutôt que chez votre concurrent ! La vidéo marque employeur présente votre
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culture d’entreprise, vos valeurs, vos objectifs, l’état d’esprit de vos collaborateurs, l’ambiance qui
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||||
y règne afin de vous distinguer et d’attirer les meilleurs candidats.
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C’est un <strong>moyen efficace pour améliorer votre image</strong> de marque, votre e-réputation et
|
||||
fidéliser vos
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collaborateurs.
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<h5>La vidéo Métier :</h5>
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La vidéo permet de valoriser des métiers souvent méconnus du public ou qui souffrent d’une mauvaise
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image. Pour expliquer à quoi ressemble votre métier au quotidien et casser les a priori, il est
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||||
préférable de le montrer, plutôt que de le décrire. Le collaborateur qui exerce le métier le raconte
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avec émotion à travers ses propres mots.
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L’objectif d’une vidéo métier est simple : <strong>faire connaître le métier, le montrer sous un autre
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||||
angle</strong>,
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permettre aux personnes de se projeter, de s’identifier, susciter des vocations et préparer l’avenir.
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||||
<h5>La vidéo d’offre d’emploi :</h5>
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Pour un candidat, l’<strong>offre d’emploi écrite est souvent difficile à lire et peu
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||||
attractive</strong>. Rien ne
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||||
différencie vraiment une offre d’une autre ! Il scanne rapidement le texte ce qui l'amène à postuler
|
||||
pour des offres sans être certain d’avoir les compétences ou à se décourager avant de candidater alors
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||||
qu’il a le bon profil.
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||||
L’offre d’emploi vidéo est captivante et rassure le candidat sur le poste à pourvoir, les compétences
|
||||
attendues et lui permet de <strong>mettre un visage sur ses futurs collègues</strong>, les personnes
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||||
avec lesquelles il
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||||
sera amené à travailler au quotidien. Grâce à la vidéo, il sait d’emblée si le feeling opère, avant même
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||||
d’avoir postulé.
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Le témoignage d’un collaborateur donne du crédit à l’annonce vidéo sur le plan opérationnel et celle
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||||
d’un RH est appréciée pour évoquer la rémunération et les avantages.
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En résumé, <strong>la vidéo d’offre d’emploi capte l’attention des candidats et les rassurent dans leur
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intention de postuler</strong>.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionTwoHeadingTwo">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
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||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionTwoCollapseSix" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionTwoCollapseSix">
|
||||
Je publie déjà mes offres vidéo sur mon site internet, sur Youtube,… en quoi Talents Tube peut mieux
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||||
faire ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionTwoCollapseSix" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionTwoHeadingTwo"
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data-parent="#faqAccordionTwo">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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||||
<h5>Talents Tube : votre outil de recrutement</h5>
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||||
Talents Tube est un véritable outil de recrutement vidéo avec <strong>un seul objectif : vous aider à
|
||||
recruter </strong>!
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Les autres supports tels que Youtube, votre site internet… ne sont pas destinés uniquement à votre
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||||
recrutement. Les personnes qui visitent talentstube.com viennent soit chercher du travail soit relayer
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les annonces d’emploi auprès de leur réseau qui pourrait être intéressé par votre offre.
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<h5>Talents Tube : votre partenaire communication</h5>
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||||
Pour réussir votre recrutement, vous devez communiquer ! Une vidéo n’est efficace que si elle est vue !
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<strong>Talents Tube s’occupe de votre visibilité par ses savoirs en communication</strong>. Nous
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||||
utilisons de nombreux
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||||
réseaux afin de <strong>promouvoir vos vidéos de recrutement</strong> (réseaux sociaux, YouTube, Indeed,
|
||||
dynamique
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||||
territoire…).
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<h5>Talents Tube : votre atout pour détecter les bons profils</h5>
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Vous vous êtes certainement déjà dit, au bout de 2 minutes d’entretien : “Ce n’est pas la bonne
|
||||
personne”. Et bien chez Talents Tube, <strong>vous recevez des vidéos de motivation</strong> qui
|
||||
s’adressent directement
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||||
à vous. C’est unique, engageant et <strong>vous allez gagner du temps pour sélectionner les candidats
|
||||
mais
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||||
également à l’entretien d’embauche </strong>car vous en savez déjà beaucoup plus. Vous allez pouvoir
|
||||
en toute
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||||
simplicité <strong>évaluer votre retour sur investissement</strong> (ROI) de l’apport de votre offre
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||||
d’emploi vidéo.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card mb-2">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionTwoHeadingThree">
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<h5 class="mb-0">
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<button
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class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionTwoCollapseSeven" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionTwoCollapseSeven">
|
||||
Suis-je sûr d'avoir des candidatures vidéo ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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<div id="faqAccordionTwoCollapseSeven" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionTwoHeadingThree"
|
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data-parent="#faqAccordionTwo">
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<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Nous ne sommes pas magiciens, <strong>il peut arriver que certaines entreprises ne reçoivent pas de
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||||
candidatures
|
||||
vidéo</strong>. Toutefois, <strong>de nombreuses entreprises qui ne recevaient plus aucun CV papier,
|
||||
ont reçu des vidéos
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de motivation</strong> sur Talents Tube. Elles ont enfin pu recruter le talent qu’elles cherchaient
|
||||
depuis
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longtemps, grâce à Talents Tube.
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Si toutefois vous ne recevez pas de candidatures vidéo, pas de panique, <strong>Talents Tube étudiera
|
||||
précisément votre problématique</strong> et vous proposera des solutions adaptées notamment des
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actions de
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communication ciblées pour répondre à votre difficulté.
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</div>
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</div>
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</div>
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<div class="card">
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<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionTwoHeadingFour">
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<h5 class="mb-0">
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||||
<button
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||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionTwoCollapseEight" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionTwoCollapseEight">
|
||||
Est-ce que je peux modifier ou changer mes vidéos sur l'espace Talents Tube ?
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<span class="card-collapse__btn-arrow">
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<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
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||||
</span>
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</button>
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</h5>
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</div>
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||||
<div id="faqAccordionTwoCollapseEight" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionTwoHeadingFour"
|
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data-parent="#faqAccordionTwo">
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<div class="card-body card-collapse__body">
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||||
L'abonnement proposé par Talents Tube vous permet de <strong>diffuser plusieurs vidéos de recrutement en
|
||||
simultanée</strong>. Par exemple avec l'abonnement à 99€/mois pour la diffusion de 3 vidéos, vous avez la
|
||||
possibilité d'avoir plus de 3 vidéos sur Talents Tube mais vous ne pouvez avoir que 3 vidéos diffusées
|
||||
en même temps. <strong>Vous avez évidemment la possibilité de désactiver une annonce au profit d'une autre</strong>,
|
||||
toujours dans la limite de 3 vidéos en ligne. Si vous souhaitez diffuser plus de 3 vidéos, c’est
|
||||
possible. Vous passerez sur la formule d’abonnement à 199€/mois pour 9 vidéos diffusées.
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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<!-- End Collapse -->
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</div>
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@@ -39,7 +39,7 @@
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{% include 'defaultv2/accueil/blocLogoSecteurs.html.twig' %}
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{% include 'defaultv2/accueil/blocNotreMission.html.twig' %}
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{% include 'defaultv2/accueil/blocRecap.html.twig' %}
|
||||
<!--include 'defaultv2/accueil/blocFAQ.html.twig'-->
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||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocFAQ.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocTarifs.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocRealisation.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocPourquoiNous.html.twig' %}
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