Compare commits
5 Commits
| Author | SHA1 | Date | |
|---|---|---|---|
 llaniau
|
b473869726 | ||
|
llaniau
|
53bcf6e02a | ||
 devtt
|
2ccb5cf08a | ||
|
llaniau
|
f84d8ed73b | ||
|
llaniau
|
22db9a6da4 |
@@ -12,7 +12,7 @@
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn p-3 collapsed"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseOne" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseOne">
|
||||
J’y arrive pas pourquoi j’y arriverais avec la vidéo ?
|
||||
Je n’arrive pas à recruter, pourquoi j’y arriverais avec la vidéo ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
@@ -22,8 +22,13 @@
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseOne" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingOne"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne" style="">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Anim pariatur cliche reprehenderit, enim eiusmod high life accusamus terry richardson ad squid. 3 wolf
|
||||
moon officia aute, non cupidatat skateboard dolor brunch. Food truck quinoa nesciunt laborum eiusmod.
|
||||
Il faut changer, s’adapter pour assurer la pérennité de votre entreprise.
|
||||
J’entre sur une nouvelle dynamique. J’ouvre les portes de l’entreprise. Je casse les « on dit », les
|
||||
croyances. Je donne la parole aux salariés. J’innove ! Je m’adresse aux jeunes générations (Digital +
|
||||
vidéo). Je vais chercher des comportements (venez comme vous êtes) que je vais former puisqu’il n’y a
|
||||
plus d’école qui forme sur mon métier. Je me montre positivement aux personnes qui habitent en proximité
|
||||
de l’entreprise. Pour la 1ère fois, je dis (je le montre) : venez vivre et travailler chez nous.
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
@@ -35,7 +40,7 @@
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Je publie déjà mes offres vidéo sur mon site, sur Youtube,… en quoi Talents Tube peut faire mieux ?
|
||||
Je publie déjà mes offres vidéo sur mon site, sur YouTube,… en quoi Talents Tube peut faire mieux ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
@@ -45,11 +50,57 @@
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Anim pariatur cliche reprehenderit, enim eiusmod high life accusamus terry richardson ad squid. 3 wolf
|
||||
moon officia aute, non cupidatat skateboard dolor brunch. Food truck quinoa nesciunt laborum eiusmod.
|
||||
Sur Talents Tube, vos vidéos seront vues par des candidats ou des potentiels relais qui vous ramèneront
|
||||
des candidatures. Sur YouTube, ce sera par les fans de Youtubeurs. Dans les 2 cas, vous pourrez en plus
|
||||
faire du business et rendre fiers vos salariés. Si vous avez quelqu’un qui s’en occupe, votre vidéo sera
|
||||
surement vue sur YouTube (rappel : une vidéo ne vaut que si elle est vue). Talents Tube s’occupe de la
|
||||
visibilité par ses savoirs en communication sur Talents Tube mais aussi sur YouTube.
|
||||
Avec YouTube, les candidats vous enverront des CV papier et rejoindront la pile. Vous ne saurez même pas
|
||||
que cela vient de YouTube. Avec Talents Tube, vous avez un suivi (un ROI de votre investissement) de
|
||||
l’apport de votre vidéo offre d’emploi. Si vous mettez votre vidéo sur un jobboard ce sera
|
||||
obligatoirement un lien que les candidats ne verront pas. Sur Talents Tube, les talents voient votre
|
||||
vidéo avant de postuler.
|
||||
Le plus fort chez Talents Tube, c’est que vous recevez comme candidature des vidéos de motivation qui
|
||||
s’adressent directement à vous. C’est unique, engageant et vous allez gagner du temps pour sélectionner
|
||||
et à l’entretien d’embauche. Vous pouvez même faire des réponses négatives en vidéo pour soigner encore
|
||||
plus votre marque employeur.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingThree">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseThree" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseThree">
|
||||
Quelle différence entre une vidéo « marque employeur », « métier » et « offre d’emploi » ? <span
|
||||
class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseThree" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingThree"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Elles sont liées ( et donnent toutes la parole en vidéo à ceux qui vivent l’entreprise)
|
||||
L’ADN de mon entreprise se décline en différent métiers réalisés par les salariés et pour certains nous
|
||||
recrutons de nouveaux collaborateurs.
|
||||
Les métiers sont réalisés dans un contexte : l’entreprise avec sa marque employeur qui recrute par ses
|
||||
offres d’emploi.
|
||||
Dans une offre d’emploi, on présente le métier et l’entreprise par sa marque employeur.
|
||||
Et distinctes
|
||||
La Marque employeur c’est comment on vit l’entreprise ici, d’où elle vient, où elle va : tout cela avec
|
||||
la définition du sens individuellement et collectivement.
|
||||
Le métier c’est l’ensemble des compétences (savoir-faire et savoir être) pour réaliser une tâche précise
|
||||
dans un collectif pour faire grandir l’entreprise.
|
||||
Une offre d’emploi c’est une promesse d’engager un nouveau projet professionnel durable dans
|
||||
l’entreprise.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
@@ -57,7 +108,7 @@
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Quelle différence entre une vidéo « marque employeur », « métier » et « offre d’emploi » ?
|
||||
Comment je vais faire pour trier 100 vidéos de réponse à mon annonce ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
@@ -67,11 +118,262 @@
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Anim pariatur cliche reprehenderit, enim eiusmod high life accusamus terry richardson ad squid. 3 wolf
|
||||
moon officia aute, non cupidatat skateboard dolor brunch. Food truck quinoa nesciunt laborum eiusmod.
|
||||
Ne comparez pas avec les CV papier ! La vidéo génère tant de transparence que les candidats qui tentent
|
||||
ou qui trichent avec les CV papier ne pourront pas le faire en vidéo. C’est surtout parce que vous aurez
|
||||
bien défini et montré vos attentes dans votre offre d’emploi, que ceux qui postuleront auront toutes les
|
||||
cartes pour vous dire : « c’est moi que vous recherchez ! ». Donc, vous aurez beaucoup moins de
|
||||
candidatures (gains de temps) et beaucoup plus d’excellents candidats (vous pourrez constituer votre
|
||||
vivier de compétences). Le plus de Talents Tube : l’entreprise conserve dans son espace recruteur les
|
||||
vidéos de motivation. C’est une belle opportunité lors de l’entretien professionnel annuel de revenir
|
||||
sur le projet du salarié avant qu’il entre dans l’entreprise.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Quand je recrute c’est tout de suite ! pas le temps de faire une vidéo.
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Si vous ne pouvez pas attendre 2 jours pour recruter le bon collaborateur, sollicitez votre partenaire
|
||||
intérim. Il sait faire et les candidats prêts à travailler, à essayer rapidement sont chez eux. Sinon,
|
||||
vous définissez bien votre poste et vous allez chercher un ou deux collègues qui vont vous aider ou
|
||||
témoigner. Vous organisez le lendemain 2 heures de tournage avec le meilleur smartphone de l’entreprise.
|
||||
Puis vous faites le montage ou vous contactez Talents Tube pour le faire. 3 jours près votre vidéo est
|
||||
prête à être diffusée sur Talents Tube et des supports de communication.
|
||||
Et pourquoi pas en faire un projet d’entreprise en allant chercher des professionnels qui vont
|
||||
travailler sur un scénario, des images de qualité, du son. On se crée une banque d’images valorisantes
|
||||
de l’entreprise qui pourront être utilisées pour d’autres communications.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Mais la vidéo cela coûte Cher !?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Elles sont liées ( et donnent toutes la parole en vidéo à ceux qui vivent l’entreprise)
|
||||
L’ADN de mon entreprise se décline en différent métiers réalisés par les salariés et pour certains nous
|
||||
recrutons de nouveaux collaborateurs.
|
||||
Les métiers sont réalisés dans un contexte : l’entreprise avec sa marque employeur qui recrute par ses
|
||||
offres d’emploi.
|
||||
Dans une offre d’emploi, on présente le métier et l’entreprise par sa marque employeur.
|
||||
Et distinctes
|
||||
La Marque employeur c’est comment on vit l’entreprise ici, d’où elle vient, où elle va : tout cela avec
|
||||
la définition du sens individuellement et collectivement.
|
||||
Le métier c’est l’ensemble des compétences (savoir-faire et savoir être) pour réaliser une tâche précise
|
||||
dans un collectif pour faire grandir l’entreprise.
|
||||
Une offre d’emploi c’est une promesse d’engager un nouveau projet professionnel durable dans
|
||||
l’entreprise.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
On cherche tous les mêmes candidats et il n’y en a plus !
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Si vous n’êtes pas prêts à vendre votre entreprise (A quelle valeur ?) car il n’y a plus d’avenir, Il
|
||||
faut s’engager à être différent pour servir vos clients et surtout pérenniser votre entreprise.
|
||||
Montrez votre différence d’entreprise. Chez vous, vous faites forcément le métier différemment que chez
|
||||
votre concurrent. Chez vous, on apprend différemment et vous êtes prêts à former ceux qui sont motivés
|
||||
pour apprendre, grandir. L’ambiance, le collectif est différent. Mettez en avant tous ces avantages qui
|
||||
se sont mis en place au fil du temps. C’est votre politique Ressources humaines (une des valeurs
|
||||
essentielles de votre entreprise) qui va devenir attractive pour les talents mais aussi les clients, les
|
||||
fournisseurs, les investisseurs ou les acteurs du territoire.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Dans nos métiers, les professionnels sont tellement recherchés qu’ils ne vont pas faire l’effort de
|
||||
faire une candidature vidéo
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Il faut alors que vous fassiez un effort d’attractivité. L’authenticité des vidéos marque employeur et
|
||||
offre d’emploi est surement une des meilleures voies. En utilisant Talents Tube, vous proposez un lien
|
||||
unique, privilégié (grâce à la vidéo) avec le candidat pour son avenir dans une entreprise qui porte un
|
||||
projet en accord avec le sien. Ne pensez-vous pas que ces talents tant recherchés ont la capacité de
|
||||
choisir leur parcours professionnel pour du sens : vie – intérêt du projet de l’entreprise, du collectif
|
||||
(avec rémunération en cohérence) -la relation avec le recruteur ?
|
||||
La période COVID qui a apporté plus de digital, plus de vidéo et plus de sens doit inciter à travailler
|
||||
le projet et le révéler en toute authenticité pour aller chercher des talents qui en feront de même pour
|
||||
une relation durable pour un projet global.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
La vidéo ne s’applique que dans certains secteurs
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Chaque secteur, chaque entreprise, chaque collaborateur a ses spécificités comme d’ailleurs chaque
|
||||
territoire. Par l’image et/ou des témoignages (salariés mais aussi clients) on peut révéler nos atouts,
|
||||
notre stratégie et notre distinction. La vidéo c’est la vie que l’on propose sans fard (si on triche par
|
||||
la vidéo, cela se voit et produit des conséquences désastreuses durables).
|
||||
S’il n’y a pas de vidéos dans votre secteur, soyez le premier à franchir le pas pour vous, votre
|
||||
entreprise, vos collaborateurs et votre métier ! Talents Tube est là pour vous guider.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwo">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwo" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwo">
|
||||
Est-ce possible de demander aux candidats de répondre à plusieurs questions pour faire sa vidéo ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwo" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwo"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
L’offre de valeur globale des vidéos offre d’emploi + vidéo marque employeur + vidéo territoire offre au
|
||||
candidat une multitude d’éléments concrets pour se positionner en vidéo. En laissant au talent une
|
||||
liberté de présentation, le recruteur découvre ses compétences en matière de structuration des pensées,
|
||||
d’innovation, de compréhension de l’entreprise et de son projet, d’autonomie, de force de proposition.
|
||||
L’ensemble de celles-ci est essentiel dans la majorité des emplois. Si on pose des questions, on enferme
|
||||
le candidat dans un cadre (scolaire) et on ne bénéficie pas du regard porté sur l’ensemble des messages
|
||||
transmis par l’entreprise en vidéo. Talents Tube conseille toutefois aux recruteurs qui souhaitent que
|
||||
le candidat réponde à des questions en vidéo de les inclure en fin de vidéo offre d’emploi.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingEleven">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseEleven" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseEleven">
|
||||
Suis-je sûr d'avoir des candidatures vidéo avec Talents tube ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseEleven" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingEleven"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
Plusieurs entreprises, nous ont confirmé qu’ils avaient des candidats sur Talents tube alors qu’ils ne
|
||||
recevaient plus de CV papier. Il peut arriver que des entreprises ne reçoivent pas de candidatures
|
||||
vidéo. Talents Tube étudie alors précisément cette situation avec humilité (nous ne sommes pas non plus
|
||||
des magiciens). Il faut peut-être communiquer différemment avec par exemple des achats d’espaces sur les
|
||||
réseaux sociaux, tisser des partenariats de diffusion, ou s’attacher les services d’un cabinet de
|
||||
recrutement.
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="card mb-2">
|
||||
<div class="card-header card-collapse__header" id="faqAccordionOneHeadingTwelve">
|
||||
<h5 class="mb-0">
|
||||
<button
|
||||
class="btn btn-sm btn-link btn-block d-flex justify-content-between card-collapse__btn collapsed p-3"
|
||||
data-toggle="collapse" data-target="#faqAccordionOneCollapseTwelve" aria-expanded="false"
|
||||
aria-controls="faqAccordionOneCollapseTwelve">
|
||||
Les candidats qui ne veulent pas faire de vidéo peuvent ils me répondre avec une candidature classique
|
||||
sur papier ?
|
||||
<span class="card-collapse__btn-arrow">
|
||||
<i class="fa fa-arrow-down small"></i>
|
||||
</span>
|
||||
</button>
|
||||
</h5>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="faqAccordionOneCollapseTwelve" class="collapse" aria-labelledby="faqAccordionOneHeadingTwelve"
|
||||
data-parent="#faqAccordionOne">
|
||||
<div class="card-body card-collapse__body">
|
||||
C’est dommage pour eux de ne pas présenter leur personnalité, leur motivation et ce qu’ils ont trouvé
|
||||
d’excellent pour leur parcours professionnel dans la vidéo d’offre d’emploi de l’entreprise. Sur Talents
|
||||
Tube, ils ont les coordonnées et le site internet de l’entreprise. Ils peuvent à loisir, après avoir vu
|
||||
l’offre d’emploi, envoyer leur CV papier. Ceux-ci arriveront sur la pile et seront, on l’espère,
|
||||
consultés comme les autres. (Rappel : Talents Tube permet une mise en relation directe et humaine avec
|
||||
le recruteur)
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
<!-- End Collapse -->
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
+1
-1
@@ -2,7 +2,7 @@
|
||||
|
||||
<div class="gradient-overlay-half-dark-v3 bg-img-hero" style="background-image: url({{ asset(urlImage)}}); background-size:cover;">
|
||||
<!-- Main Content -->
|
||||
<div class="d-lg-flex align-items-lg-center height-85vh--lg">
|
||||
<div class="d-lg-flex align-items-lg-center height-100vh--lg">
|
||||
<div class="container space-2 space-0--lg mt-lg-8">
|
||||
<div class="row justify-content-lg-between align-items-lg-center">
|
||||
<div class="col-lg-5 mb-7 mb-lg-0">
|
||||
|
||||
@@ -39,7 +39,7 @@
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocLogoSecteurs.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocNotreMission.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocRecap.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocFAQ.html.twig' %}
|
||||
<!--include 'defaultv2/accueil/blocFAQ.html.twig'-->
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocTarifs.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocRealisation.html.twig' %}
|
||||
{% include 'defaultv2/accueil/blocPourquoiNous.html.twig' %}
|
||||
|
||||
@@ -23,6 +23,7 @@ use AppBundle\Form\CareersType;
|
||||
use AppBundle\Form\FormationsType;
|
||||
use AppBundle\Form\LanguagesType;
|
||||
use Symfony\Component\Security\Http\Event\InteractiveLoginEvent;
|
||||
use \DateTime;
|
||||
|
||||
class SecurityController extends FOSRestController
|
||||
{
|
||||
@@ -233,115 +234,109 @@ class SecurityController extends FOSRestController
|
||||
else{
|
||||
$phoneTalent = "";
|
||||
}
|
||||
if ($request->get('address1')){
|
||||
$address1Talent = htmlspecialchars($request->get('address1'));
|
||||
}
|
||||
else{
|
||||
$address1Talent = "";
|
||||
}
|
||||
// if ($request->get('address1')){
|
||||
// $address1Talent = htmlspecialchars($request->get('address1'));
|
||||
// }
|
||||
// else{
|
||||
// $address1Talent = "";
|
||||
// }
|
||||
|
||||
if ($request->get('address2')){
|
||||
$address2Talent = htmlspecialchars($request->get('address2'));
|
||||
}
|
||||
else{
|
||||
$address2Talent = "";
|
||||
}
|
||||
// if ($request->get('address2')){
|
||||
// $address2Talent = htmlspecialchars($request->get('address2'));
|
||||
// }
|
||||
// else{
|
||||
// $address2Talent = "";
|
||||
// }
|
||||
|
||||
if ($request->get('zipCode')){
|
||||
$zipTalent = htmlspecialchars($request->get('zipCode'));
|
||||
}
|
||||
else{
|
||||
$zipTalent = "";
|
||||
}
|
||||
// if ($request->get('zipCode')){
|
||||
// $zipTalent = htmlspecialchars($request->get('zipCode'));
|
||||
// }
|
||||
// else{
|
||||
// $zipTalent = "";
|
||||
// }
|
||||
|
||||
if ($request->get('city')){
|
||||
$cityTalent = htmlspecialchars($request->get('city'));
|
||||
// if ($request->get('city')){
|
||||
// $cityTalent = htmlspecialchars($request->get('city'));
|
||||
// }
|
||||
// else{
|
||||
// $cityTalent = "";
|
||||
// }
|
||||
|
||||
// if ($request->get('country')){
|
||||
// $countryTalent = htmlspecialchars($request->get('country'));
|
||||
// }
|
||||
// else{
|
||||
// $countryTalent = "";
|
||||
// }
|
||||
$titleTalent = htmlspecialchars($request->get('currentJob'));
|
||||
if ($request->get('geoloc')){
|
||||
$geoloc = htmlspecialchars($request->get('geoloc'));
|
||||
}else{
|
||||
$geoloc ="";
|
||||
}
|
||||
else{
|
||||
$cityTalent = "";
|
||||
if ($request->get('street_number')){
|
||||
$street_number = htmlspecialchars($request->get('street_number'));
|
||||
}else{
|
||||
$street_number ="";
|
||||
}
|
||||
if ($request->get('route')){
|
||||
$route = htmlspecialchars($request->get('route'));
|
||||
}else{
|
||||
$route ="";
|
||||
}
|
||||
if ($request->get('locality')){
|
||||
$locality = htmlspecialchars($request->get('locality'));
|
||||
}else{
|
||||
$locality ="";
|
||||
}
|
||||
|
||||
if ($request->get('administrative_area_level_2')){
|
||||
$administrative_area_level_2 = htmlspecialchars($request->get('administrative_area_level_2'));
|
||||
}else{
|
||||
$administrative_area_level_2 ="";
|
||||
}
|
||||
|
||||
if ($request->get('administrative_area_level_1')){
|
||||
$administrative_area_level_1 = htmlspecialchars($request->get('administrative_area_level_1'));
|
||||
}else{
|
||||
$administrative_area_level_1 ="";
|
||||
}
|
||||
|
||||
if ($request->get('country')){
|
||||
$countryTalent = htmlspecialchars($request->get('country'));
|
||||
$country = htmlspecialchars($request->get('country'));
|
||||
}else{
|
||||
$country ="";
|
||||
}
|
||||
else{
|
||||
$countryTalent = "";
|
||||
|
||||
if ($request->get('postal_code')){
|
||||
$postal_code = htmlspecialchars($request->get('postal_code'));
|
||||
}else{
|
||||
$postal_code ="";
|
||||
}
|
||||
$titleTalent = htmlspecialchars($request->get('currentJob'));
|
||||
|
||||
$geoloc = htmlspecialchars($request->get('geoloc'));
|
||||
$street_number = htmlspecialchars($request->get('street_number'));
|
||||
$route = htmlspecialchars($request->get('route'));
|
||||
$locality = htmlspecialchars($request->get('locality'));
|
||||
$administrative_area_level_2 = htmlspecialchars($request->get('administrative_area_level_2'));
|
||||
$administrative_area_level_1 = htmlspecialchars($request->get('administrative_area_level_1'));
|
||||
$country = htmlspecialchars($request->get('country'));
|
||||
$postal_code = htmlspecialchars($request->get('postal_code'));
|
||||
|
||||
if ($request->get('formatted_address')){
|
||||
$formatted_address = str_replace('"', '', $request->get('formatted_address'));
|
||||
$lat = stripslashes($request->get('lat'));
|
||||
$lng = stripslashes($request->get('lng'));
|
||||
}else{
|
||||
$formatted_address ="";
|
||||
}
|
||||
|
||||
if ($request->get('lat')){
|
||||
$lat = stripslashes($request->get('lat'));
|
||||
}else{
|
||||
$lat ="";
|
||||
}
|
||||
|
||||
if ($request->get('lng')){
|
||||
$lng = stripslashes($request->get('lng'));
|
||||
}else{
|
||||
$lng ="";
|
||||
}
|
||||
$appellationId="";
|
||||
$appellationLibelle="";
|
||||
$competences =null;
|
||||
$codeRome=null;
|
||||
if ($request->get('appellationId')){
|
||||
$appellationId = $request->get('appellationId');
|
||||
$appellationLibelle = $request->get('appellationLibelle');
|
||||
$url="https://recruteur.talentstube.com/api/getDetailAppelation?q=".$appellationId;
|
||||
$curl = curl_init();
|
||||
curl_setopt($curl, CURLOPT_HTTPHEADER, array(
|
||||
'Content-Type: application/json',
|
||||
'Accept : application/json',
|
||||
));
|
||||
curl_setopt_array($curl, array(
|
||||
CURLOPT_URL => $url,
|
||||
CURLOPT_RETURNTRANSFER => true,
|
||||
CURLOPT_ENCODING => "",
|
||||
CURLOPT_MAXREDIRS => 10,
|
||||
CURLOPT_TIMEOUT => 0,
|
||||
CURLOPT_FOLLOWLOCATION => true,
|
||||
CURLOPT_HTTP_VERSION => CURL_HTTP_VERSION_1_1,
|
||||
CURLOPT_CUSTOMREQUEST => "GET",
|
||||
CURLOPT_HTTPHEADER => array(
|
||||
"Accept: application/json",
|
||||
),
|
||||
));
|
||||
//TODO transformer en array comme dans AdController
|
||||
$detailMetier = curl_exec($curl);
|
||||
$parsed_json = json_decode($detailMetier);
|
||||
$codeRome = $parsed_json->{'metier'}->{'code'};
|
||||
//dump($competencesDeBase);
|
||||
//echo "competencesDeBase!!2 --------------- <br>";
|
||||
foreach ($parsed_json->{'competencesDeBase'} as $json){
|
||||
//echo( $json->{'code'})." / ";
|
||||
//echo( $json->{'libelle'});
|
||||
$competences[] = Array (
|
||||
intval($json->{'code'}) => $json->{'libelle'}
|
||||
);
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
}
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
foreach ($parsed_json->{'groupesCompetencesSpecifiques'} as $json){
|
||||
foreach ($json->{'competences'} as $json2){
|
||||
//echo( $json2->{'code'})." / ";
|
||||
//echo( $json2->{'libelle'});
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
$competences[] = Array (
|
||||
intval($json2->{'code'}) => $json2->{'libelle'}
|
||||
);
|
||||
}
|
||||
|
||||
}
|
||||
|
||||
$err = curl_error($curl);
|
||||
if (!$err)
|
||||
{
|
||||
|
||||
|
||||
}
|
||||
curl_close($curl);
|
||||
}
|
||||
//
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
$newLinkedin = htmlspecialchars($request->get('linkedin'));
|
||||
$newTwitter = htmlspecialchars($request->get('twitter'));
|
||||
@@ -362,34 +357,95 @@ class SecurityController extends FOSRestController
|
||||
$array = Array ();
|
||||
|
||||
// \"$formatted_address
|
||||
if($formatted_address!=""){
|
||||
$array[] = Array (
|
||||
"street_number" => $street_number,
|
||||
"route" => $route,
|
||||
"administrative_area_level_2" => $administrative_area_level_2,
|
||||
"administrative_area_level_1" => $administrative_area_level_1,
|
||||
"country" => $country,
|
||||
"locality" => $locality,
|
||||
"postal_code" => $postal_code,
|
||||
"formatted_address" => $formatted_address,
|
||||
"lat" => stripslashes($lat),
|
||||
"lng" => stripslashes($lng)
|
||||
);
|
||||
|
||||
$array[] = Array (
|
||||
"street_number" => $street_number,
|
||||
"route" => $route,
|
||||
"administrative_area_level_2" => $administrative_area_level_2,
|
||||
"administrative_area_level_1" => $administrative_area_level_1,
|
||||
"country" => $country,
|
||||
"locality" => $locality,
|
||||
"postal_code" => $postal_code,
|
||||
"formatted_address" => $formatted_address,
|
||||
"lat" => stripslashes($lat),
|
||||
"lng" => stripslashes($lng)
|
||||
);
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
$usr->setGeoloc($array);
|
||||
}
|
||||
$usr->setGeoloc($array);
|
||||
|
||||
|
||||
$talent->setPhoneTalent($phoneTalent);
|
||||
$companyManager->updateTalent($usr);
|
||||
//$talent->setPhoneTalent($phoneTalent);
|
||||
$billing = array(
|
||||
'address1' => $address1Talent,
|
||||
'address2' => $address2Talent,
|
||||
'postcode' => $zipTalent,
|
||||
'city' => $cityTalent,
|
||||
'country' => $countryTalent,
|
||||
);
|
||||
$addrs['billing'] = $billing;
|
||||
$talent->setAddresses($addrs);
|
||||
// $billing = array(
|
||||
// 'address1' => $address1Talent,
|
||||
// 'address2' => $address2Talent,
|
||||
// 'postcode' => $zipTalent,
|
||||
// 'city' => $cityTalent,
|
||||
// 'country' => $countryTalent,
|
||||
// );
|
||||
// $addrs['billing'] = $billing;
|
||||
// $talent->setAddresses($addrs);
|
||||
if ($request->get('appellationId')){
|
||||
$appellationId = $request->get('appellationId');
|
||||
$appellationLibelle = $request->get('appellationLibelle');
|
||||
$url="https://recruteur.talentstube.com/api/getDetailAppelation?q=".$appellationId;
|
||||
$curl = curl_init();
|
||||
curl_setopt($curl, CURLOPT_HTTPHEADER, array(
|
||||
'Content-Type: application/json',
|
||||
'Accept : application/json',
|
||||
));
|
||||
curl_setopt_array($curl, array(
|
||||
CURLOPT_URL => $url,
|
||||
CURLOPT_RETURNTRANSFER => true,
|
||||
CURLOPT_ENCODING => "",
|
||||
CURLOPT_MAXREDIRS => 10,
|
||||
CURLOPT_TIMEOUT => 0,
|
||||
CURLOPT_FOLLOWLOCATION => true,
|
||||
CURLOPT_HTTP_VERSION => CURL_HTTP_VERSION_1_1,
|
||||
CURLOPT_CUSTOMREQUEST => "GET",
|
||||
CURLOPT_HTTPHEADER => array(
|
||||
"Accept: application/json",
|
||||
),
|
||||
));
|
||||
|
||||
|
||||
$detailMetier = curl_exec($curl);
|
||||
$parsed_json = json_decode($detailMetier);
|
||||
$codeRome = $parsed_json->{'metier'}->{'code'};
|
||||
//dump($competencesDeBase);
|
||||
//echo "competencesDeBase!!2 --------------- <br>";
|
||||
foreach ($parsed_json->{'competencesDeBase'} as $json){
|
||||
//echo( $json->{'code'})." / ";
|
||||
//echo( $json->{'libelle'});
|
||||
$competences[] = Array (
|
||||
intval($json->{'code'}) => $json->{'libelle'}
|
||||
);
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
}
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
foreach ($parsed_json->{'groupesCompetencesSpecifiques'} as $json){
|
||||
foreach ($json->{'competences'} as $json2){
|
||||
//echo( $json2->{'code'})." / ";
|
||||
//echo( $json2->{'libelle'});
|
||||
//echo "<br>";
|
||||
$competences[] = Array (
|
||||
intval($json2->{'code'}) => $json2->{'libelle'}
|
||||
);
|
||||
}
|
||||
|
||||
}
|
||||
|
||||
$err = curl_error($curl);
|
||||
if (!$err)
|
||||
{
|
||||
|
||||
|
||||
}
|
||||
curl_close($curl);
|
||||
}
|
||||
$usr->setAppellationId($appellationId);
|
||||
$usr->setAppellationLibelle($appellationLibelle);
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -14,6 +14,7 @@ use JMS\Serializer\Annotation\Groups;
|
||||
use JMS\Serializer\Annotation\Type;
|
||||
|
||||
use AppBundle\Utils\Traits\CareerJsonTrait;
|
||||
use \DateTime;
|
||||
|
||||
/**
|
||||
* @ORM\Entity(repositoryClass="AppBundle\Repository\UserRepository")
|
||||
@@ -271,8 +272,8 @@ class User extends BaseUser
|
||||
$this->products = new ArrayCollection();
|
||||
$this->recommendations = new ArrayCollection();
|
||||
$this->sendedRecommendations = new ArrayCollection();
|
||||
$this->datePremiereRelance = new DateTime('2021-06-01');
|
||||
$this->dateDeuxiemeRelance = new DateTime('2021-06-01');
|
||||
$this->datePremiereRelance = null;
|
||||
$this->dateDeuxiemeRelance = null;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/***********************
|
||||
@@ -487,8 +488,12 @@ class User extends BaseUser
|
||||
if($this->getCompany()->getType()){
|
||||
$type=$this->getCompany()->getType();
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
}$formatted_address ="";
|
||||
if($this->getGeoloc()){
|
||||
if($this->getGeoloc()[0]){
|
||||
$formatted_address = $this->getGeoloc();
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
$card = array(
|
||||
"firstname" => $this->getFirstname(),
|
||||
"lastname" => $this->getLastname(),
|
||||
@@ -509,6 +514,7 @@ class User extends BaseUser
|
||||
"type" => $type,
|
||||
"currentJob" => $this->getCompany()->getExtra()["titleTalent"],
|
||||
"geoloc" => $this->getGeoloc(),
|
||||
"formattedAddress" => $formatted_address,
|
||||
"website" => $this->getCompany()->getWebsite(),
|
||||
"appellationId" => $this->getAppellationId(),
|
||||
"appellationLibelle" => $this->getAppellationLibelle(),
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user